Redacția Retail.ro 
Aproape 12.000 de joburi pentru specialiÈ™ti cu un nivel de senioritate mai mare de 5 ani È™i manageri au fost scoase în piață de la începutul anului. Retailul, construcÈ›iile, transporturile, serviciile, industria alimentară È™i producÈ›ia sunt domeniile care recrutează cei mai mulÈ›i candidaÈ›i din această categorie în acest moment. Sunt căutaÈ›i cu preponderență specialiÈ™ti în financiar / contabilitate, de la roluri entry-level până la senior level, specialiÈ™ti în vânzări, indiferent de industrie È™i candidaÈ›i pentru poziÈ›ii tehnice, în special ingineri din sectorul construcÈ›ii sau instalaÈ›ii, cu nivel mediu spre senior de experiență.
Pentru astfel de roluri, angajatorii caută candidaÈ›i cu studii superioare, vorbitori fluenÈ›i ai limbii engleze, o a doua limbă străină (germană, franceză, spaniolă ori italiană) fiind necesară în cazul poziÈ›iilor deschise în structuri de tip service center sau customer support. Recrutorii mai cer, totodată, minimum un an sau doi de experiență È™i, în cazul candidaÈ›ilor cu un nivel mai mare de senioritate, o bilă albă este stabilitatea dovedită la joburile anterioare.
„Dacă în cazul joburilor entry level recrutorii dau dovadă de mai multă concesie atunci când întâlnesc un candidat, atunci când vine vorba despre joburile de specialiÈ™ti, angajatorii vor să vadă la interviu candidaÈ›i pregătiÈ›i, care se informează despre compania angajatoare, care manifestă interes sau pune întrebări”, menÈ›ionează Olivia David.
În ciuda faptului că există un interes crescut pentru aceste categorii de candidaÈ›i, recrutorii întâmpină o serie de obstacole în ocuparea poziÈ›iilor deschise pentru ei. Angajatorii se lovesc, în primul rând de discrepanÈ›ele dintre aÈ™teptările candidaÈ›ilor È™i bugetele salariale pe care le au la dispoziÈ›ie.
„Companiile, în special cele din acelaÈ™i domeniu de activitate, au grilele salariale aliniate cu piaÈ›a, însă candidaÈ›ii care sunt interesaÈ›i să facă o schimbare sunt motivaÈ›i de un salariu cu cel puÈ›in 15% - 20% mai mare decât cel pe care îl au în prezent. În plus, există un fenomen frecvent de contraofertare din partea angajatorului actual odată ce un angajat anunță demisia. În cele mai multe cazuri, dacă doar salariul era cel care îl determina să plece, angajatul alege să refuze, într-un final, noua ofertă È™i să rămână în compania pentru care lucrează deja”, explică Olivia David.
Un alt aspect important pe măsură ce avansează în carieră È›ine de dorinÈ›a de a avea un echilibru bine definit între viaÈ›a personală È™i cea profesională È™i de a-È™i manageria singuri timpul. În acest sens, mulÈ›i candidaÈ›i caută un regim de lucru flexibil (remote sau hibrid) sau un angajator al cărui sediu să fie uÈ™or accesibil cu mijloacele de transport în comun ori aproape de casă.
Din cele 2,5 milioane de aplicări înregistrate de la începutul anului, 510.000 venit din partea specialiÈ™tilor cu mai mult de 5 ani de experiență È™i aproape 120.000 de aplicări din partea managerilor. Cei mai mulÈ›i au aplicat pentru joburile disponibile în retail, construcÈ›ii, servicii, producÈ›ie È™i transport / logistică.
Mars și Kellanova sunt la un pas distanță de a încheia tranzacția, după aprobarea primită de la Comisia Europeană
Skilld este agenÈ›ia de recrutare a eJobs România, lansată în 2021, care foloseÈ™te un arsenal complex de instrumente de recrutare (campanii digitale, social media È™i social recruiting) pentru a identifica rapid atât candidaÈ›ii activi È™i pasivi, cât È™i profesioniÈ™ti susceptibili la o schimbare în carieră.
eJobs este platforma de locuri de munca din Romania care verifica manual toate anunturile si companiile. Pe eJobs ai anunturi cu salarii afisate, joburi din toate domeniile si industriile, locuri de munca remote si in strainatate. In plus, pe platforma noastra gasesti o multime de articole si sfaturi de cariera, dar si un calculator salarial numit Salario unde iti poti compara salariul actual si prin care poti vedea daca esti platit corect.
Pentru recrutori si angajatori, eJobs ofera acces la o baza de peste 5 milioane de CV-uri, precum si o multime de solutii de recrutare eficiente. Pe langa anunturi de angajare si cautarea in baza de date, prin eJobs poti avea acces in plus la campanii de recrutare digitalizata sau chiar la solutii super personalizate prin agentia de recrutare Skilld.
