Recrutarea efectivă în masă a personalului pentru sectorul retail din România și Europa: provocările cu care vă puteți confrunta și metodele de rezolvare a acestora, de la Jooble

Care este situația actuală în raport cu angajările în sectorul retail în România și în Europa? - probabil că aceasta este prima întrebare pe care și-o pune un angajator, recrutor sau candidat.

În prezent, sectorul retail se confruntă cu o necesitate sporită de personal și o cerere înaltă de forță de muncă.

Motivele principale ale cererii înalte sunt necesitatea de a atrage un număr mare de clienți și varietatea mare a posturilor disponibile în această industrie. Printre acestea se numără vânzătorii, casierii, asistenții de vânzări, managerii de magazin, specialiștii în merchandising, managerii de departament etc.

Această varietate de joburi necesită utilizarea diverselor baze de date pentru a găsi candidați. De exemplu, Jooble în România utilizează trei surse pentru a căuta personal și a selecta candidații în funcție de cerințele angajatorului.

Ce dificultăți pot apărea în procesul de recrutare a candidaților în domeniul retail?

1. Domeniul retail se confruntă în mod constant cu problema legată de nivelul scăzut de pregătire a personalului disponibil pentru angajare.
Industria retail se confruntă și cu problema persistentă a nivelului scăzut de pregătire a personalului disponibil pentru angajare. Această situație este cauzată de natura accesibilă a joburilor din retail, fluctuația mare de personal și dezvoltarea rapidă a tehnologiei.

Pentru a evita angajarea unui candidat necalificat, puteți utiliza următoarele recomandări:

Citeste si:

O companie a plătit peste 100.000 de dolari unei angajate pe care a concediat-o din cauza vârstei

• Alegeți sursele de recrutare orientate pe un profil îngust de candidați, de exemplu, pe Jooble, peste 1.300.000 de utilizatori își caută joburi în România, în fiecare lună. Audiența țintă Jooble este reprezentată de candidați din domeniul retail, așadar joburile dvs. deja sunt solicitate pe această platformă de recrutare.
• Oferiți candidaților oportunitatea de a învăța și de a își îmbunătăți competențele, adică promovați creșterea lor în cadrul companiei.

2. Strategia greșită de recrutare a personalului din domeniul retail este, de asemenea, o problemă-cheie în procesul de ocupare a unui post vacant.

Recrutarea în industria retail poate deveni problematică atunci când se adoptă o strategie greșită. Iată câteva aspecte legate de strategia de recrutare care pot să nu funcționeze în sectorul de retail, conform specialiștilor de la Jooble:

• Focusul exclusiv pe experiența anterioară
• Lipsa unei descrieri clare a posturilor
• Interviuri nepotrivite
• Înțelegerea insuficientă a culturii organizaționale
• Lipsa promovării interne
• Ignorarea feedback-ului de la angajații existenți

Ce trebuie să faceți pentru a stabili o strategie corectă încă de la începutul procesului de recrutare?

• Eliminați candidații nepotriviți în stadiile incipiente ale interviurilor, fără a pierde timp în continuarea comunicării. Jooble România permite adăugarea numărului de telefon în anunțurile angajatorului, astfel încât candidatul poate să contacteze direct, adresând întrebările care îl interesează, permițând evaluarea imediată de relevanță pentru poziția disponibilă.

În general, simplificarea procesului de recrutare în domeniul retail poate fi realizată nu doar prin dezvoltarea unei strategii corecte și orientarea către baze de date specializate în retail.

Jooble poate oferi instrumente suplimentare pentru angajatorii din România, care le pot ușura procesul de recrutare.

De exemplu, angajatorul poate să își editeze întotdeauna anunțurile de angajare și să modifice pozițiile disponibile, pe parcursul întregii existențe a contului său. Acest lucru este destul de util, deoarece joburile se pot modifica, iar contul rămâne același. Aceasta este doar una dintre funcțiile pe care le puteți utiliza pe această platformă de joburi.

Care alte instrumente mai utilizează Jooble?

• Audiența țintă Jooble sunt profesioniștii blue collar, inclusiv candidații din sectorul retail. Așadar, Jooble România dispune de o bază activă de candidați care caută joburi în această industrie.
• Abonamentele de recrutare Jooble - au ca scop reducerea interviurilor irelevante.

De ce?

Achiziționând un abonament, angajatorul primește acces instant la toate instrumentele site-ului. Adică nu este necesar să obțineți acces suplimentar sau să pierdeți timpul cu înregistrări suplimentare.

• Angajatorii care își publică joburile pe site, au întotdeauna acces nelimitat la baza de date de candidați înregistrați (97.000 de candidați înregistrați în România), ceea ce le accelerează căutarea într-un mod natural.
• Jooble Digital Recruiter – o platformă de inteligență artificială (AI), care selectează candidați pentru angajator, în funcție de toate cerințele acestuia. Adică aceasta funcționează 24/7 și procesează candidații chiar și atunci când nu sunteți pe site.
• Ready2Recruit - în cadrul acestui serviciu, Jooble îi oferă angajatorului o echipă de recrutori experimentați, capabili să efectueze prima etapă de interviuri și să selecteze candidații potriviți. Angajatorul trebuie doar să descrie candidații de care are nevoie, iar Jooble va avea grijă de restul procesului.

Tendințele recrutării în domeniul retail în România și Europa sunt în continuă schimbare.

• Se poate prognoza, că rolul automatizării în recrutare este abia acum în creștere. Căutarea candidaților prin intermediul resurselor potrivite, devine din ce în ce mai productivă pentru industria retail. Astfel, în viitor, putem anticipa o creștere a importanței utilizării resurselor specializate, pentru a recruta personal în domeniul retail.
• Personalizarea devine din ce în ce mai importantă pentru dezvoltarea candidaților. Angajatorii caută să ofere condiții unice și personalizate, adaptate preferințelor și nevoilor fiecărui candidat. Acest lucru facilitează angajarea personalului capabil să creeze și să mențină această experiență personalizată.
• Formarea cererii pentru căutarea candidaților cu abilități în vânzările online, cât și offline. Digitalizarea în Europa contribuie la extinderea cerințelor față de candidații din domeniul retail, care trebuie să înțeleagă cum să vândă nu doar offline, ci și online, și cum produsele lor sunt percepute în diverse condiții.

Provocări ale angajărilor în retail

• Industria retail este una dintre cele mai competitive în ceea ce privește recrutarea. Lupta pentru atragerea și reținerea talentelor este intensă, iar angajatorii trebuie să ofere pachete de beneficii atractive și o cultură organizațională pozitivă pentru a rămâne competitivi.
• Angajatorii se confruntă cu provocarea de a menține angajații pe termen lung, din cauza cerințelor ridicate și a condițiilor de muncă solicitante. Este esențial să se investească în programul de dezvoltare a angajaților și să li se ofere perspective de carieră pentru a-i păstra în organizație.
• Tehnologia evoluează rapid în retail, iar angajații trebuie să-și actualizeze în mod constant abilitățile și cunoștințele pentru a rămâne relevanți. Acest proces necesită investiții în programe de formare și dezvoltare, ceea ce poate fi o provocare în condițiile bugetelor limitate.
• Întrucât diversitatea și incluziunea devin priorități pentru companii, gestionarea acestora poate fi o provocare. Este esențial ca angajatorii să creeze medii de lucru incluzive și să promoveze diversitatea pentru a beneficia de avantajele aduse de o forță de muncă variată.
• Pandemia COVID-19 a accentuat importanța siguranței și sănătății angajaților din sectorul retail. Angajatorii trebuie să dezvolte și să implementeze măsuri eficiente pentru a asigura siguranța și sănătatea angajaților lor și a clienților.

CONCLUZIE

Eficiența recrutării în domeniul retail în România depinde în mare măsură de resursele disponibile ale angajatorilor pentru căutarea candidaților. Jooble, fiind una dintre TOP 3 platforme de joburi din România, poate oferi nu doar accesul la o bază de date de candidați în domeniul retail, ci și servicii de selecție a candidaților, în funcție de cerințele angajatorului.