Mădălina Dinu 
În acest sens, CEO-ul M&S, Stuart Machin, explică faptul că „în urma recentelor creșteri guvernamentale ale impozitelor și contribuțiilor la asigurările naționale, nu este un secret faptul că M&S și, de fapt, întregul sector de retail se confruntă cu provocări semnificative în materie de costuri în noul an financiar”, citează revistainforetail.com.
„Am crezut întotdeauna că nu trebuie să permitem ca aceste provocări să afecteze angajații noștri plătiți cu ora. Acesta este motivul pentru care astăzi, pentru al treilea an consecutiv, facem o investiție record în oferta noastră salarială pentru sectorul de retail. Acest lucru înseamnă că am investit aproape 300 de milioane de lire sterline în salarii în ultimii trei ani, cu mult peste rata inflației, în plus față de pachetul nostru de beneficii lider în industrie, care include reduceri pentru angajați și pensii.” a adăugat Machin.
De la 1 aprilie, M&S va majora salariile a aproximativ 50 000 de vânzători din Regatul Unit, majorând tariful orar de la 12 lire sterline la 12,60 lire sterline, ceea ce reprezintă cu 5% mai mult decât anul trecut și cu 26% mai mult decât în 2022, mai mult decât dublu față de rata inflației din aceeași perioadă (13,5%). Pentru un angajat cu normă întreagă din afara Londrei, aceasta reprezintă o creștere de aproximativ 98 de lire sterline pe lună. În Londra, rata va crește de la 13,15 lire sterline la 13,85 lire sterline pe oră, o creștere de 5,3%.
Peste 285 de milioane de lire sterline în salarizarea retailerilor
De asemenea, responsabilii de echipă din Marea Britanie vor vedea o ajustare a salariului, care va crește de la 13,05 lire sterline la 13,65 lire sterline pe oră, în timp ce în Londra tariful va crește de la 14,20 lire sterline la 14,90 lire sterline. Pachetul de beneficii include, printre alte îmbunătățiri, o reducere nelimitată de 20% pentru angajați, o contribuție la pensie de până la 12% și 26 de săptămâni de concediu de maternitate/adopție cu salariu integral. Combinate cu noul tarif orar, acestea ar putea valora până la 15,40 lire sterline pe oră.
Anul trecut, M&S a investit 89 de milioane de lire sterline în salarizarea retailerilor din Regatul Unit, plus o investiție anuală suplimentară de 5 milioane de lire sterline pentru a-și îmbunătăți politicile privind maternitatea, paternitatea și adopția.
Investiția din 2025 aduce cifra totală la peste 285 de milioane de lire sterline începând cu 2022. Aceasta înseamnă, de asemenea, că toți angajații magazinelor din Regatul Unit vor continua să primească salariul de bază „Real Living Wage”, împreună cu o gamă largă de beneficii, cum ar fi discountul de 20% pentru angajați.
Dialogul necesar: Cum construim viitorul muncii într-o eră a transformării digitale
