Diana Radu 
IKEA a anunțat recent o tranziție importantă la nivel de leadership. Juvencio Maeztu, actualul director general adjunct, va prelua funcția de director general al Ingka Group IKEA, succedându-i lui Jesper Brodin.
Juvencio Maeztu are o experiență de 25 de ani în cadrul companiei, începută ca manager de magazin în Spania. Acesta este recunoscut pentru leadership-ul său antreprenorial și orientat către un scop. Își va începe noul rol la 5 noiembrie 2025.
Jesper Brodin se retrage lăsând în urmă o moștenire importantă
Jesper Brodin se retrage după 30 de ani în cadrul companiei, dintre care 8 petrecuți în poziția de director general. El a jucat un rol crucial în transformarea IKEA într-un retailer omnichannel și în integrarea sustenabilității în modelul de afaceri.
Lars-Johan Jarnheimer, președintele Ingka Holding B.V., a declarat: „Chiar dacă suntem triști să-l vedem pe Jesper plecând după 30 de ani, avem o strategie și un plan solide pentru anii următori... Juvencio are o experiență vastă în cadrul IKEA și în domeniul retailului și știu că este persoana potrivită pentru această misiune.”
Noul CEO, Juvencio Maeztu, a transmis: „Sunt profund recunoscător pentru încrederea care mi-a fost acordată... Sunt încântat și entuziasmat de ceea ce ne rezervă viitorul la IKEA. Avem ocazia să amplificăm esența IKEA și să jucăm un rol și mai important în ceea ce privește viața acasă, în întreaga lume.”
Jesper Brodin a vorbit, de asemenea, despre decizia sa: „Sunt mândru de modul în care am gestionat provocările fără precedent din ultimii ani... Acum este momentul potrivit să merg mai departe și sunt entuziasmat că Juvencio va prelua conducerea.”
Brodin va rămâne în companie până la sfârșitul lunii februarie 2026, după care va contribui ca Senior Advisor la Fundația IKEA.
Noua colecție IKEA PS: creată să surprindă, gândită pentru viața de zi cu zi
În România, IKEA colaborează cu Atelierul de Pânză, o inițiativă de economie socială a Asociației Viitor Plus. Atelierul de Pânză are statut de unitate protejată autorizată de către Ministerul Muncii, peste 50% dintre angajați fiind persoane cu dizabilități. În cadrul parteneriatului, patru femei angajate prin intermediul Atelierului de Pânză oferă servicii de croitorie pentru clienți și contribuie la buna desfășurare a proceselor interne ale magazinului. Această colaborare promovează atât sustenabilitatea, cât și integrarea socială, prin oportunități reale de angajare pentru persoanele cu dizabilități.
